Вопрос: С 03.03.14 г. выхожу в декретный отпуск, в настоящее время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 24.02.14 г. Перед выходом в отпуск в последний рабочий день директор по персоналу вызвала к себе для того, чтобы подписать некое допсоглашение (26.02.14) к трудовому бессрочному договору о понижении должностного оклада в связи с тем, что они берут на мою декретную ставку сотрудника с меньшим окладом, и поэтому я должна подписать такой документ, т.к. у них в системе не сходятся оклады. Затем мне дают второе допсоглашение с открытой датой с моим окладом на тот момент, когда я вернусь из отпуска. Я отказалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 03.03.14 г. выхожу в декретный отпуск, в настоящее время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 24.02.14 г. Перед выходом в отпуск в последний рабочий день директор по персоналу вызвала к себе для того, чтобы подписать некое допсоглашение (26.02.14) к трудовому бессрочному договору о понижении должностного оклада в связи с тем, что они берут на мою декретную ставку сотрудника с меньшим окладом, и поэтому я должна подписать такой документ, т.к. у них в системе не сходятся оклады. Затем мне дают второе допсоглашение с открытой датой с моим окладом на тот момент, когда я вернусь из отпуска. Я отказалась подписывать все допсоглашения, т.к. они не уведомили меня за 2 месяца. Конечно им это не понравилось. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня уволить по каким-либо причинам? Могут ли отказать в начислении по беременности и родам? На какие статьи мне опираться, т.к. я снова появлюсь в кадрах писать заявление по выходу в отпуск по беременности и родам?

1. Вы вправе не подписывать дополнительные соглашения, предлагаемые работодателем.

2. Работодатель не вправе уволить беременную женщину, за исключением случая ликвидации организации.

3. Работодатель не вправе отказать Вам в начислении и выплате пособий по беременности и родам.

4. Вы можете руководствоваться ст. 255 и 261 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.