Вопрос: Работаю менеджером в крупной компании. У нас на ресепшене сидят 2 секретаря. Текучка очень большая - увольняются каждый месяц. Пока ищут нового секретаря, отдел кадров решает проблему замены оставшегося секретаря на время его обеда за счет других работников (менеджеров). Имеет ли он на это право? Не могу доказать, что я не обязана сидеть на ресепшене, так как я не секретарь и с его обязанностями не знакома. Но все делается в принудительном порядке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером в крупной компании. У нас на ресепшене сидят 2 секретаря. Текучка очень большая - увольняются каждый месяц. Пока ищут нового секретаря, отдел кадров решает проблему замены оставшегося секретаря на время его обеда за счет других работников (менеджеров). Имеет ли он на это право? Не могу доказать, что я не обязана сидеть на ресепшене, так как я не секретарь и с его обязанностями не знакома. Но все делается в принудительном порядке.

Если выполнение обязанностей секретаря не предусмотрено Вашим трудовым договором, и Вы выполняете их в течение Вашего рабочего времени по основной работе, то это является дополнительной работой (совмещением). В этом случае заключается письменное соглашение, в котором отражается содержание дополнительной работы, её объем, срок выполнения, размер доплаты. Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель вправе досрочно отменить её. Об этом необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.