Вопрос: У нас на работе стал маленький объем работ, и платить зарплату теперь нечем. Почти всех перевели на половину рабочего дня. А кого-то попросили уволиться. Я в разводе, одна воспитываю дочь 10 лет. Алименты получаю. Сокращать никого не хотят и попросили написать уволиться. Я сказала, что не хочу, сокращайте, так хоть будут выплаты побольше. Но мне стали угрожать, что найдут статью, чтобы уволить. Они установили какую-то программу на компьютеры, которая отслеживает каждый шаг, чем ты занимаешься на рабочем месте. Законно ли это? Пока работодатель не предоставил мне работу, я занималась самообразованием своих рабочих программ. Они мне сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе стал маленький объем работ, и платить зарплату теперь нечем. Почти всех перевели на половину рабочего дня. А кого-то попросили уволиться. Я в разводе, одна воспитываю дочь 10 лет. Алименты получаю. Сокращать никого не хотят и попросили написать уволиться. Я сказала, что не хочу, сокращайте, так хоть будут выплаты побольше. Но мне стали угрожать, что найдут статью, чтобы уволить. Они установили какую-то программу на компьютеры, которая отслеживает каждый шаг, чем ты занимаешься на рабочем месте. Законно ли это? Пока работодатель не предоставил мне работу, я занималась самообразованием своих рабочих программ. Они мне сказали, что это не относится к работе, и по этой статье могут уволить. Даже из кабинета не выпускали, пока я не подпишу заявление. Да, иногда играла в карты, но это не мешало моему рабочему процессу. Я всегда всё делала досрочно и с ответственностью. Стаж 6 лет. У нас вход и выход фиксируются по чипам. Я в январе ни разу не опоздала, всегда первая прихожу за все 6 лет. Бывают исключения, пробки, но не в январе. А они мне дали распечатки, где я якобы опоздала, то есть изменили цифры. И еще заставляют сотрудников (которые берут отгул на пятницу) брать субботу и воскресенье, но при этом эти дни не оплачиваются. Что делать?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Работодатель не вправе по собственной инициативе уволить мать-одиночку (если отец не участвует в воспитании) до достижения ребенком 14 лет при отсутствии грубого нарушения трудовой дисциплины.

Рекомендуем Вам исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.