Вопрос: В штатном расписании учреждения, где я работаю, есть две ставки по 0,5 на два района. Со мной заключили трудовой договор, где прописано, что я принята на полную ставку и обслуживаю два района. Работодатель предлагает мне сейчас написать заявление о том, что я прошу перевести меня на 0,5 ставки, так как они решили ставку разделить опять на две по 0,5 и принять еще одного человека. Меня уведомлять не хотят, а просят, чтобы я сама написала, что хочу перевестись на 0,5 ставки, или, в случае моего несогласия, чтобы писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? У меня трое детей в возрасте до 18 лет. Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штатном расписании учреждения, где я работаю, есть две ставки по 0,5 на два района. Со мной заключили трудовой договор, где прописано, что я принята на полную ставку и обслуживаю два района. Работодатель предлагает мне сейчас написать заявление о том, что я прошу перевести меня на 0,5 ставки, так как они решили ставку разделить опять на две по 0,5 и принять еще одного человека. Меня уведомлять не хотят, а просят, чтобы я сама написала, что хочу перевестись на 0,5 ставки, или, в случае моего несогласия, чтобы писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? У меня трое детей в возрасте до 18 лет. Что мне делать в такой ситуации?

Нет, неправомерно.

Изменение условий трудового договора, в том числе в части объемов работы, режима и условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон.

По инициативе работодателя изменение условий трудового договора возможно только в случаях, установленных трудовым законодательством, но описанная Вами в запросе ситуация под эти случаи не подпадает.

Если Вы не хотите менять условия трудового договора, то не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору и не пишите никаких заявлений об этом.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.