Вопрос: Работаю в ООО. Часто работодатель направляет в командировки в соседние города для выполнения какого-либо задания. Возможность вернуться в этот же день имеется. Ранее всегда оформляли однодневную командировку без выплаты суточных. Сейчас бухгалтер объявила, что это не командировки, а служебные поездки. А командировки начинаются от двух дней. Ввиду того, что понятие "служебные поездки" законодательно не регламентировано, возникает вопрос: в чем отличие командировки и служебной поездки? И потеряю я что-нибудь от того, что буду ездить в служебные поездки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Часто работодатель направляет в командировки в соседние города для выполнения какого-либо задания. Возможность вернуться в этот же день имеется. Ранее всегда оформляли однодневную командировку без выплаты суточных. Сейчас бухгалтер объявила, что это не командировки, а служебные поездки. А командировки начинаются от двух дней. Ввиду того, что понятие "служебные поездки" законодательно не регламентировано, возникает вопрос: в чем отличие командировки и служебной поездки? И потеряю я что-нибудь от того, что буду ездить в служебные поездки?

Если Вам в соответствии с трудовым договором установлен разъездной характер работы или постоянная работа в пути, то Ваши поездки в другие города можно назвать служебной поездкой. В ином случае работодатель должен оформить командировку. При направлении в командировку за Вами сохраняется средний заработок, а за время служебных поездок Вы получаете заработную плату. Объем иных компенсаций одинаков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.