Вопрос: В нашей организации дни выдачи зарплаты отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми все ознакомлены под роспись. В трудовом договоре есть ссылки на эти правила. Ст. 57 ТК РФ не относит эти сроки к обязательным условиям трудового договора. Правомерно ли будет наложение штрафных санкций на предприятие за ненадлежащее оформление трудовых договоров (ссылаются на ст. 136 ТК РФ)? Или можно было обойтись предписанием о внесении этих сведений в трудовые договоры работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации дни выдачи зарплаты отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми все ознакомлены под роспись. В трудовом договоре есть ссылки на эти правила. Ст. 57 ТК РФ не относит эти сроки к обязательным условиям трудового договора. Правомерно ли будет наложение штрафных санкций на предприятие за ненадлежащее оформление трудовых договоров (ссылаются на ст. 136 ТК РФ)? Или можно было обойтись предписанием о внесении этих сведений в трудовые договоры работников?

Отсутствие в трудовом договоре с работником сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Если Вы не согласны с решением должностного лица Роструда, Вы вправе его обжаловать соответствующему руководителю по подчиненности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.