Вопрос: Я написал заявление на увольнение (30.01.2015) по собственному желанию, но не указал в нём дату увольнения (написал только дату подачи заявления), потому что боялся ошибиться с датой увольнения. В отделе кадров заявление отказались принимать, завизировал офис-менеджер, указав свою должность, дату, ФИО и подпись, но не указала номер входящий. Через два дня я заболел и взял больничный лист. Действительно ли такое заявление, не возникнут ли у меня проблемы с увольнением через две недели? Как мне поступить при выходе с больничного по истечении времени "отработки" (через две недели)? Кто (мой работодатель или я) и каким образом должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение (30.01.2015) по собственному желанию, но не указал в нём дату увольнения (написал только дату подачи заявления), потому что боялся ошибиться с датой увольнения. В отделе кадров заявление отказались принимать, завизировал офис-менеджер, указав свою должность, дату, ФИО и подпись, но не указала номер входящий. Через два дня я заболел и взял больничный лист. 1) Действительно ли такое заявление, не возникнут ли у меня проблемы с увольнением через две недели? 2) Как мне поступить при выходе с больничного по истечении времени "отработки" (через две недели)? 3) Кто (мой работодатель или я) и каким образом должен уточнить мою дату увольнения? В своём заявлении я подразумевал только двухнедельную "отработку".

Ваше заявление действительно. Работодатель должен произвести увольнение по истечении 2 недель со дня, следующего за днем получения Вашего заявления. По окончании периода нетрудоспособности Вы вправе требовать выдачи Вам трудовой книжки и полного расчета. Работодатель самостоятельно определит дату увольнения.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.