Вопрос: Устроилась на работу в ООО 04.12.2014. Первую зарплату получила 02.02.2015, т.е. практически через два месяца. Работодатель объясняет это тем, что долго делалась банковская карта для перечисления мне зарплаты и не видит в этом никаких нарушений со своей стороны. Законно ли это? Имею ли я право на компенсацию за задержку зарплаты? Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и проверки законности действий организации, если у меня на руках только запись в трудовой книжке о трудоустройстве и увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в ООО 04.12.2014. Первую зарплату получила 02.02.2015, т.е. практически через два месяца. Работодатель объясняет это тем, что долго делалась банковская карта для перечисления мне зарплаты и не видит в этом никаких нарушений со своей стороны. Законно ли это? Имею ли я право на компенсацию за задержку зарплаты? Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и проверки законности действий организации, если у меня на руках только запись в трудовой книжке о трудоустройстве и увольнении?

Нет, не законно. Работодатель обязан производить выплату заработной платы дважды в месяц способом, указанным в трудовом договоре. Вы имеете право требовать уплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с даты начала работы. С даты фактического начала работы с ведома работодателя трудовой договор считается заключенным.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.