Вопрос: Я подрабатываю швеей на дому. Три недели назад договорилась с одной организацией на пошив строительных пологов с оплатой по мере сдачи заказчику. Сдала в прошлый понедельник, денег до сих пор нет, по телефону обещают сегодня-завтра. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подрабатываю швеей на дому. Три недели назад договорилась с одной организацией на пошив строительных пологов с оплатой по мере сдачи заказчику. Сдала в прошлый понедельник, денег до сих пор нет, по телефону обещают сегодня-завтра. Что делать?

Из Вашего вопроса следует, что Вы фактически допущены к работе без оформления письменного трудового договора. Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.