Вопрос: В нашей организации работница собирается в декретный отпуск. В настоящий момент она не может даже приблизительно определить, когда она выйдет на работу после рождения ребенка, но предполагает, что это может быть ранее достижениям им 1,5 лет. На время ее отсутствия мы хотели бы принять на работу специалиста из другой компании, который согласен сменить место работы при условии, что мы ему даем гарантию того, что он проработает у нас не менее 1,5 лет в данной должности. Если наша сотрудница напишет заявление о выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет и/или 3 лет, обязаны ли мы удовлетворить такое заявление? Как нам поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работница собирается в декретный отпуск. В настоящий момент она не может даже приблизительно определить, когда она выйдет на работу после рождения ребенка, но предполагает, что это может быть ранее достижениям им 1,5 лет. На время ее отсутствия мы хотели бы принять на работу специалиста из другой компании, который согласен сменить место работы при условии, что мы ему даем гарантию того, что он проработает у нас не менее 1,5 лет в данной должности. Если наша сотрудница напишет заявление о выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет и/или 3 лет, обязаны ли мы удовлетворить такое заявление? Как нам поступить, чтобы законно учесть интересы всех сторон ситуации?

Да, обязаны. Женщина вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.