Вопрос: Сотрудница была принята для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она беременна, её декретный отпуск будет в марте, основная сотрудница выходить в ближайший год не планирует. Предоставляется ли временной работнице отпуск по уходу за ребенком? Как уволить временную работницу, если на момент выхода постоянного работника она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком? Как правильно оформить замену отсутствующего работника, приняв при этом еще одного временного сотрудника? Оформляем вновь замену постоянного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница была принята для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она беременна, её декретный отпуск будет в марте, основная сотрудница выходить в ближайший год не планирует. 1. Предоставляется ли временной работнице отпуск по уходу за ребенком? 2. Как уволить временную работницу, если на момент выхода постоянного работника она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком? 3. Как правильно оформить замену отсутствующего работника, приняв при этом еще одного временного сотрудника? Оформляем вновь замену постоянного работника?

Если работница принята на работу по срочному трудовому договору и в таком договоре предусмотрено, что временная работница принимается на период отсутствия основного работника, то работодатель в период беременности женщины обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если к моменту окончания беременности сотрудница, на время отсутствия которой была принята работница, не выйдет на работу, то ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до момента выхода основного работника на работу.

Третью работницу необходимо принять на время отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом допускается увольнение временной работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.