Вопрос: При устройстве на новое место работы была предоставлена справка 182-н, подписанная на основании доверенности, с указанием номера и даты выдачи, с печатью организации. Новый работодатель требует данную доверенность. Правомочно ли это требование? Если да, то копия доверенности должна быть кем-то заверена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на новое место работы была предоставлена справка 182-н, подписанная на основании доверенности, с указанием номера и даты выдачи, с печатью организации. Новый работодатель требует данную доверенность. Правомочно ли это требование? Если да, то копия доверенности должна быть кем-то заверена?

Нет, такое требование работодателя неправомерно, поскольку законодательство не предусматривает обязанности работника при устройстве на новую работу представлять даже просто такую справку работодателю, равно как и не предусматривает право работодателя требовать ее представления.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Таким образом, справку о заработке с прежнего места работы требовать при приеме на работу неправомерно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.