Вопрос: 21 января меня вызвали к директору учреждения дополнительного образования и сказали, что так как я не имею образования (у меня 4 года учебы в лесотехническом институте), я должна с этого дня написать заявление на увольнение. После такого сообщения я как в тумане написала заявление по собственному желанию, т.к. директор сказал, что помочь мне ничем не может. Хотя я проработала педагогом дополнительного образования 12 лет, имею высокие результаты по профессии: за время работы я дважды проходила квалификационную аттестацию - 2006 г., присвоена 2-я категория и в 2011 г., присвоена 1-я категория. Мои дети... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 января меня вызвали к директору учреждения дополнительного образования и сказали, что так как я не имею образования (у меня 4 года учебы в лесотехническом институте), я должна с этого дня написать заявление на увольнение. После такого сообщения я как в тумане написала заявление по собственному желанию, т.к. директор сказал, что помочь мне ничем не может. Хотя я проработала педагогом дополнительного образования 12 лет, имею высокие результаты по профессии: за время работы я дважды проходила квалификационную аттестацию - 2006 г., присвоена 2-я категория и в 2011 г., присвоена 1-я категория. Мои дети постоянно занимают призовые места на всероссийских и международных уровнях, я награждена грамотами управления образования, городской думы, грамотой Восточного управленческого округа за успехи в воспитании обучающихся, за многолетний добросовестный труд. Срок последней аттестации действует до декабря 2016 г. Права ли администрация? Что я сейчас смогу сделать?

Действия работодателя неправомерны. В данном случае несоответствие Вашей квалификации занимаемой Вами должности может установить только аттестационная комиссия.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования (далее - Квалификационный справочник), утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

Согласно Квалификационному справочнику педагогу дополнительного образования предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Как следует из п. 9 Квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Аналогичные положения содержатся и в п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276.

В соответствии с п. 2 указанного Порядка аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.