Вопрос: Как правильно должно начисляться пособие по сокращению в январе? Из-за того, что в январе много праздничных дней, я потеряла около 20 000 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно должно начисляться пособие по сокращению в январе? Из-за того, что в январе много праздничных дней, я потеряла около 20 000 рублей.

Выходное пособие, выплачиваемое в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников, рассчитывается исходя из его среднего заработка.

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в течение одного года, предшествующего увольнению, в течение которого работник фактически работал.

Если же Вы отработали всю положенную месячную норму рабочего времени января (все рабочие дни месяца этого месяца), то данный месяц считается отработанным полностью, несмотря на наличие в нем выходных и нерабочих праздничных дней.

Таким образом, большое количество нерабочих дней в январе не должно уменьшать сумму выходного пособия, если все установленные рабочие дни в январе были Вами отработаны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.