Вопрос: Может ли директор меня уволить или оштрафовать за то, что я не сделала медицинскую книжку вовремя? Она задерживает зарплату до 10 февраля, а срок сделать медицинскую книжку до 9 февраля. Директор говорит, что будет штраф (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли директор меня уволить или оштрафовать за то, что я не сделала медицинскую книжку вовремя? Она задерживает зарплату до 10 февраля, а срок сделать медицинскую книжку до 9 февраля. Директор говорит, что будет штраф.

1. Работодатель не вправе штрафовать Вас за несвоевременное оформление медицинской книжки, т.к. штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Работодатель также не вправе уволить Вас по данной причине, т.к. несвоевременное оформление медицинской книжки не относится к основаниям для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

2. При этом работодатель вправе отстранить Вас от работы до тех пор, пока Вы не пройдете требуемый медицинский осмотр.

3. Работодатель обязан оплатить медицинский осмотр, на который он Вас направляет (в том числе для оформления личной медицинской книжки).

4. Задержка заработной платы неправомерна. Несвоевременное оформление медицинской книжки не может быть основанием для задержки заработной платы. При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить заработную плату с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

2. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3. Согласно ч. 6 ст. 213 ТК РФ предусмотренные данной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

4. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.