Вопрос: Является ли приказ законным? Какие санкции могут применить к работодателю за данный приказ? Приказ N 2 "Отменить предоставление сотрудникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время и с последующей отработкой на срок до 23 июня 2014 г." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли приказ законным? Какие санкции могут применить к работодателю за данный приказ? Приказ N 2 "Отменить предоставление сотрудникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время и с последующей отработкой на срок до 23 июня 2014 г.".

Для корректного ответа на Ваш вопрос недостаточно знать название приказа, нужно ознакомиться с его содержанием - а именно: какое отработанное время имеется в виду. По общему правилу работа в выходной день может либо оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.