Вопрос: Можно ли привлечь к полной материальной ответственности сотрудника, занимающего не руководящую должность в организации, а должность кладовщика - специалист МТО? Условие о полной материальной ответственности не указано в его трудовом договоре. Иные документы, подтверждающие материальную ответственность, сотрудник не подписывал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности сотрудника, занимающего не руководящую должность в организации, а должность кладовщика - специалист МТО? Условие о полной материальной ответственности не указано в его трудовом договоре. Иные документы, подтверждающие материальную ответственность, сотрудник не подписывал?

Случаи полной материальной ответственности работника установлены ст. 243 ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Если в конкретном случае отсутствуют обстоятельства, предусмотренные данным перечнем, привлечь работника к полной материальной ответственности нельзя.

Правовое обоснование:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.