Вопрос: Работник на предприятии с непрерывным производством и суммированным учётом рабочего времени работает по сменам в январе вместо 20 положенных по норме дней 24 дня (так ему ставили график), в том числе и в праздничные дни. При расчёте заработной платы работодатель проводит часть отработанных в праздники дней как работу в выходной день работника, при этом никаких приказов руководителя о выходе работника на работу в его выходной день не оформлялось и письменного согласия с работника не бралось. В результате, так как праздничные дни в любом случае оплачиваются в двойном размере, работник, мало того, что не досчитается выходных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник на предприятии с непрерывным производством и суммированным учётом рабочего времени работает по сменам в январе вместо 20 положенных по норме дней 24 дня (так ему ставили график), в том числе и в праздничные дни. При расчёте заработной платы работодатель проводит часть отработанных в праздники дней как работу в выходной день работника, при этом никаких приказов руководителя о выходе работника на работу в его выходной день не оформлялось и письменного согласия с работника не бралось. В результате, так как праздничные дни в любом случае оплачиваются в двойном размере, работник, мало того, что не досчитается выходных дней в месяце, так ещё не получит за это отгулы и при расчёте заработной платы работа в праздничные дни не будет включаться в месячную норму рабочего времени, поскольку будет произведена за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что приведёт к уменьшению сверхурочных часов за месяц и зарплаты в целом. Правомерны ли такие действия работодателя?

Действия работодателя по исключению времени работы в нерабочие праздничные дни из месячной нормы рабочего времени правомерны.

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере и не является сверхурочной.

Ваш вопрос о правомерности оформления части отработанных в праздники дней как работы в выходные не совсем ясен, т.к. гарантии для работника в случае работы в свой выходной и в нерабочий праздничный день идентичны: производится либо оплата труда в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха и оплата работы в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.