Вопрос: Работаю по нормированному 8-ми часовому рабочему дню, по окладу. На основании внутреннего приказа, я выходил на работу 5 января 2015 года за отгул, т.е. в нерабочий праздничный день. Мне оплатили 5 января в одинарном размере и предоставили отгул. Но, тот день, в который я беру этот отгул, оплате не подлежит. Правомерна ли такая ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по нормированному 8-ми часовому рабочему дню, по окладу. На основании внутреннего приказа, я выходил на работу 5 января 2015 года за отгул, т.е. в нерабочий праздничный день. Мне оплатили 5 января в одинарном размере и предоставили отгул. Но, тот день, в который я беру этот отгул, оплате не подлежит. Правомерна ли такая ситуация?

Правомерна. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.