Вопрос: Законно ли вычитать из оклада пропущенные дни из расчета 15-дневного рабочего месяца (январь 2015), если в договоре значится оклад за месяц (независимо от количества рабочих дней в месяце). 3 дня пропущено. Оклад 35 400 руб. Итого: 35 400 руб. - 7 080 руб. - 3 682 руб. = 24 638 руб. 7 080 руб. - вычли за 3 пропущенных дня (за свой счет). 3 682 руб. - НДФЛ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли вычитать из оклада пропущенные дни из расчета 15-дневного рабочего месяца (январь 2015), если в договоре значится оклад за месяц (независимо от количества рабочих дней в месяце). 3 дня пропущено. Оклад 35 400 руб. Итого: 35 400  руб. - 7 080 руб. - 3 682 руб. = 24 638 руб. 7 080 руб. - вычли за 3 пропущенных дня (за свой счет). 3 682 руб. - НДФЛ.

Законно, если на эти 3 дня Вы взяли отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата (вознаграждение за труд) за дни такого отпуска не начисляется и не выплачивается. В данном случае Вам полагается заработная плата за 12 отработанных Вами рабочих дней (расчет верный).

Необходимо отметить, что не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.