Вопрос: Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу теперь на работу. Сейчас узнаю, что меня переводят в другой отдел. Работаю супервайзером, всего нас три супервайзера. Зона ответственности ни у кого из нас не прописана, зарплата одинаковая, но график разный. Я работала с ключевыми клиентами, и мой отдел отдыхает по субботам и воскресеньям. Остальные два супервайзера работают с розничными клиентами и отдыхают по пятницам и субботам. Я очень переживаю, что буду отдыхать теперь с ребёнком только один день в субботу, ведь если меня переведут, то придется по воскресеньям работать. Могу ли я настаивать на возвращении в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу теперь на работу. Сейчас узнаю, что меня переводят в другой отдел. Работаю супервайзером, всего нас три супервайзера. Зона ответственности ни у кого из нас не прописана, зарплата одинаковая, но график разный. Я работала с ключевыми клиентами, и мой отдел отдыхает по субботам и воскресеньям. Остальные два супервайзера работают с розничными клиентами и отдыхают по пятницам и субботам. Я очень переживаю, что буду отдыхать теперь с ребёнком только один день в субботу, ведь если меня переведут, то придется по воскресеньям работать. Могу ли я настаивать на возвращении в свой отдел? Если да, то на какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться?

Если отдел, в котором Вы работаете сейчас, указан в качестве места работы в трудовом договоре, то перевод в другой отдел возможен только с Вашего согласия.

Если условие о месте работы с указанием отдела отсутствует в трудовом договоре, то работодатель вправе переместить Вас в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В том случае, если режим Вашей работы (рабочие дни и дни отдыха) указан в трудовом договоре, то изменение такого режима возможно по соглашению между Вами и работодателем, заключаемому в письменной форме.

Если выходные дни не установлены в трудовом договоре, но они будут отличаться от общеустановленных, то изменение режима работы возможно также по соглашению между работником и работодателем путем внесения изменений в трудовой договор.

Изменение режима возможно также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), при этом работодатель обязан уведомить Вас о таких изменениях не позднее чем за два месяца. Если Вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе,

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.