Вопрос: Сегодня, 28.02.2014 г., я был уволен по собственному желанию из ПАТП2. Увольнение происходило по инициативе директора. Он ссылается на тот факт, что предприятие нерентабельно, и денег на весь штат не хватит. Расчёт я сегодня не получил, т.к. я сегодня не работал, но бухгалтер сказал, расчёт получу не раньше 5.03.2014 г. Спросил про сокращение, на что получил ответ, "из своего кармана платить никто не будет". У меня есть несовершеннолетний ребёнок, плачу алименты. Могу ли я обратиться с этим вопросом в прокуратуру? В заявлении об увольнении стоит дата 1.03.2014 г., а в трудовой книжке 28.02.2014.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня, 28.02.2014 г., я был уволен по собственному желанию из ПАТП2. Увольнение происходило по инициативе директора. Он ссылается на тот факт, что предприятие нерентабельно, и денег на весь штат не хватит. Расчёт я сегодня не получил, т.к. я сегодня не работал, но бухгалтер сказал, расчёт получу не раньше 5.03.2014 г. Спросил про сокращение, на что получил ответ, "из своего кармана платить никто не будет". У меня есть несовершеннолетний ребёнок, плачу алименты. Могу ли я обратиться с этим вопросом в прокуратуру? В заявлении об увольнении стоит дата 1.03.2014 г., а в трудовой книжке 28.02.2014.?

Действия работодателя неправомерны. В последний день работы Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести расчет, а также внести запись в трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ. За задержку выплат, положенных работнику при увольнении, работодатель несет материальную ответственность в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию по труду (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.