Вопрос: Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности. Работодатель ежедневно вынуждает меня уволиться по собственному желанию, поэтому пришлось пойти на больничный. Каким образом я могу предоставлять больничные листы работодателю (заказным письмом копии больничных листов, скан по e-mail и т.д.)? Как мне официально уведомить работодателя о том, чтобы полагающуюся часть зарплаты по больничному мне перечисляли на карту? Хотела бы воспользоваться услугами вашего юриста. Как можно будет получить платные услуги профессионального специалиста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности. Работодатель ежедневно вынуждает меня уволиться по собственному желанию, поэтому пришлось пойти на больничный. Каким образом я могу предоставлять больничные листы работодателю (заказным письмом копии больничных листов, скан по e-mail и т.д.)? Как мне официально уведомить работодателя о том, чтобы полагающуюся часть зарплаты по больничному мне перечисляли на карту? Хотела бы воспользоваться услугами вашего юриста. Как можно будет получить платные услуги профессионального специалиста?

(1) Вы можете направить листок нетрудоспособности работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (направлять необходимо оригинал листка нетрудоспособности, а не его копию).

(2) Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в порядке, установленном для заработной платы (в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором). Если Вы получали заработную плату на карту, то пособие будет перечислено Вам на эту же карту. Если Вы получали заработную плату по месту работы, то Вы вправе написать работодателю заявление в письменной форме о перечислении заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности на карту в кредитную организацию (сообщив необходимые реквизиты для перевода заработной платы). Отправить заявление возможно тем же способом, что и листок нетрудоспособности.

(3) Обратиться за консультацией по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы можете в Роструд и его территориальные органы в установленном порядке (см. Правовое обоснование). Плата за оказание консультационных услуг не взимается.

Кроме того, действия работодателя неправомерны. Инициатором увольнения по собственному желанию может быть только работник, а не работодатель. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случая ликвидации организации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (п. 5);

- страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 8, 9, 27 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603н) государственная услуга по информированию и консультированию работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предоставляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.

В соответствии с п. 4 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603н) информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно посредством:

- размещения соответствующей информации, в том числе текста Административного регламента, на официальном сайте Службы и ее территориальных органов, в печатном виде на информационных стендах либо в электронном виде в информационных киосках, расположенных в помещениях Службы или ее территориальных органов, в специализированных печатных изданиях, в справочно-поисковых системах и многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

- издания информационных материалов о порядке предоставления государственной услуги (брошюр, буклетов, информационных листков);

- устного консультирования заявителей о порядке предоставления государственной услуги уполномоченными должностными лицами Службы и ее территориальных органов на личном приеме и по справочным телефонам;

- письменного информирования граждан о порядке предоставления государственной услуги уполномоченными должностными лицами Службы и ее территориальных органов на основании обращений, в том числе поступивших по электронной почте.

В соответствии с Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603н):

- для предоставления государственной услуги заявителю необходимо направить в Службу или ее территориальный орган заявление в письменной форме или в форме электронного документа (п. 15);

- в заявлении указывается следующая информация для работников фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены разъяснения, содержание вопросов, по которым требуются разъяснения в рамках предоставления государственной услуги; заявление заверяется личной подписью с указанием даты (п. 16);

- при направлении заявления в письменной форме или в форме электронного документа заявителями указываются адресат (Служба или наименование ее территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы уполномоченного должностного лица Службы или ее территориального органа, которому адресовано заявление. Заявление должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде (п. 17);

- заявители, письменно обратившиеся в Службу или ее территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги в электронном виде, размещают на официальном сайте Службы или официальном сайте ее территориального органа заявление, в котором в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя или наименование организации, адрес электронной почты, если разъяснения должны быть направлены в форме электронного документа, и почтовый адрес, если разъяснения должны быть направлены в письменной форме (п. 18).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.