Вопрос: Я работаю медсестрой ровно год. За это время сумма ежемесячной выплаты зарплаты постоянно изменяется. Летом почему-то выше, осенью и зимой не поднялась выше 23 000 руб. Со слов остальных сотрудников среднего и младшего звена происходит то же самое, в то время как врачебный состав и администрация на такие проблемы не жалуются. На мой вопрос непосредственному руководителю, почему так происходит, ответов было два. Первый - "в стране кризис, и везде падают зарплаты". Второй ответ: фонд ОМС не оплачивает за пролеченных пациентов, в том числе и по причине превышения стационаром за год установленного лимита по приему этих пациентов на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой ровно год. За это время сумма ежемесячной выплаты зарплаты постоянно изменяется. Летом почему-то выше, осенью и зимой не поднялась выше 23 000 руб. Со слов остальных сотрудников среднего и младшего звена происходит то же самое, в то время как врачебный состав и администрация на такие проблемы не жалуются. На мой вопрос непосредственному руководителю, почему так происходит, ответов было два. Первый - "в стране кризис, и везде падают зарплаты". Второй ответ: фонд ОМС не оплачивает за пролеченных пациентов, в том числе и по причине превышения стационаром за год установленного лимита по приему этих пациентов на лечение, и, как следствие, снижение зарплат у санитарок, младших сестер и медицинских сестер. Накануне нового года все сотрудники ожидали неплохую премию. В итоге премия была выплачена в размере 4000 руб. Говорят, что врачи получили в разы больше, но подтвердить не могу. Жалоб на премию из врачей и руководителей не выявлено. Между собой сотрудники говорили о каком-то приказе мэра г. Санкт-Петербурга о выплате премии к новому году в трехкратном размере оклада. У меня он составляет около 16 000 руб. Чем и как регулируется выплата премий и зарплат?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими размер премий и условия их назначения, размер доплат и надбавок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.