Вопрос: МРОТ по южным районам Карелии составляет 10 179 руб. Моя зарплата 8200 руб. На руки остается примерно 1200 руб. Квартплата около 6000 руб. Сын учится в университете, который находится в г. Санкт-Петербурге. Стипендия чуть больше 1300 руб. плюс социальная стипендия 2700 руб. Мне надо ему высылать около 10 000 руб. на проживание. Как выживать? Я уже молчала о повышении зарплаты, хоть бы вовремя выплачивали эту сумму. В свое время Чубайс решил, что энергетикам нет места в энергетике, и нас из перевели в частную фирму. С 2004 г. мы поменяли несколько фирм. Каждый год новый тендер. Каждый год новый договор. Мы соглашаемся с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

МРОТ по южным районам Карелии составляет 10 179 руб. Моя зарплата 8200 руб. На руки остается примерно 1200 руб. Квартплата около 6000 руб. Сын учится в университете, который находится в г. Санкт-Петербурге. Стипендия чуть больше 1300 руб. плюс социальная стипендия 2700 руб. Мне надо ему высылать около 10 000 руб. на проживание. Как выживать? Я уже молчала о повышении зарплаты, хоть бы вовремя выплачивали эту сумму. В свое время Чубайс решил, что энергетикам нет места в энергетике, и нас из перевели в частную фирму. С 2004 г. мы поменяли несколько фирм. Каждый год новый тендер. Каждый год новый договор. Мы соглашаемся с договорами, т.к. в маленьких городках нет работы, и страшно спорить. Остаться без работы? Но сколько можно? Наш коллектив разбросан по всей Карелии и договориться вместе идти в прокуратуру невозможно. И как нам поступать? Сидеть, молчать и терпеть? Я более двадцати лет работаю на одном предприятии и параллельно, если есть возможность, подрабатываю. Сейчас я четвертый месяц без подработки. На этой фирме не получаю зарплату. Образовались долги по коммунальной плате. Да и есть-то ведь тоже хочется. Что делать?

Заработная плата работника, работающего в Карелии (за исключением организацией, финансируемых из федерального бюджета), не должна быть меньше установленного данным субъектом РФ МРОТ. При этом размер МРОТ в Карелии на 01.01.2015 г. составляет 10 307 рублей.

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы Вы вправе отсутствовать на рабочем месте. Прогулом такое отсутствие не считается. Выйти на работу вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате с процентами за просрочку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

В связи с нарушением размера МРОТ и невыплатой зарплаты за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Государственная инспекция труда принимает как индивидуальные, так и коллективные обращения.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Пунктом 1 Распоряжения Правительства РК от 26.12.2014 N 811р-П "О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия" (далее - Соглашение) установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:

для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 5965 рублей;

для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 8900 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 7700 рублей;

для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда (п. 3 Соглашения).

Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года (п. 7 Соглашения).

Согласно Постановлению Правительства РК от 13.11.2014 N 335-П "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за третий квартал 2014 года" величина прожиточного минимума на душу населения за третий квартал 2014 года составляет для трудоспособного населения - 10307 рублей.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.