Вопрос: Я работал по трудовому договору. Срок истек, и я написал заявление об увольнении 15 января. Мне сказали, что трудовую книжку привезут через неделю. Я приезжаю на работу, и они мне говорят, что потеряли моё заявление. Я написал ещё одно заявление задним числом. Опять мне сказали, что трудовую книжку отдадут через неделю. Я приезжаю, и тут они говорят, что её нет, т.к. человек не приехал. Куда мне обратиться, так как у меня маленький ребенок и я один кормилец семьи? Живу я в Самарской области, но прописан в Ульяновской области. Работал в г. Самаре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал по трудовому договору. Срок истек, и я написал заявление об увольнении 15 января. Мне сказали, что трудовую книжку привезут через неделю. Я приезжаю на работу, и они мне говорят, что потеряли моё заявление. Я написал ещё одно заявление задним числом. Опять мне сказали, что трудовую книжку отдадут через неделю. Я приезжаю, и тут они говорят, что её нет, т.к. человек не приехал. Куда мне обратиться, так как у меня маленький ребенок и я один кормилец семьи? Живу я в Самарской области, но прописан в Ульяновской области. Работал в г. Самаре.

Действия работодателя неправомерны.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю с заявление о выдаче трудовой книжке.

При задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.