Вопрос: Если для сотрудника определен ненормированный рабочий день, то на сколько максимум можно его оставить на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если для сотрудника определен ненормированный рабочий день, то на сколько максимум можно его оставить на работе?

Ни максимальная, ни минимальная продолжительность рабочего времени при установлении режима ненормированного рабочего времени действующим законодательством не установлены. Однако при этом должно соблюдаться требование об эпизодичности привлечения к работе за пределами рабочего времени.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.