Вопрос: Работаю в крупной компании, в подразделении, где непосредственно работаю я, работает 30 человек. Последние 6 месяцев, каждую ревизию выявляются огромные недостачи. В последнюю ревизию недостача составила 27 000 рублей с человека, в предыдущие - по 9000 рублей, т.е. весь наш коллектив в скором времени будет должен на годы вперёд, ведь ревизии будут ещё неоднократно. Хочу заметить, что на складе кругом видеонаблюдение плюс контролер, который следит за каждым шагом. Однако нас всё равно обвиняют в воровстве. Всем нам понятно, что все эти недостачи кроются в документах: в приходах, расходах, перемещениях, в ошибках операторов и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной компании, в подразделении, где непосредственно работаю я, работает 30 человек. Последние 6 месяцев, каждую ревизию выявляются огромные недостачи. В последнюю ревизию недостача составила 27 000 рублей с человека, в предыдущие - по 9000 рублей, т.е. весь наш коллектив в скором времени будет должен на годы вперёд, ведь ревизии будут ещё неоднократно. Хочу заметить, что на складе кругом видеонаблюдение плюс контролер, который следит за каждым шагом. Однако нас всё равно обвиняют в воровстве. Всем нам понятно, что все эти недостачи кроются в документах: в приходах, расходах, перемещениях, в ошибках операторов и бухгалтеров. Доступа к документам мы естественно не имеем и ничего доказать не сможем, да и не умеем, мы просто наборщики. Коллективный договор о материальной ответственности мы все подписывали при трудоустройстве. Что же делать в такой ситуации?

Работодатель может привлекать работников к материальной ответственности только в том случае, если имеются документы, подтверждающие противоправность поведения (действия или бездействие) работников, т.е. нарушение работками норм трудового законодательства либо норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, а также условий трудового договора.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.