Вопрос: Я работаю в компании с 21.08.2014 года. В конце марта ухожу в декретный отпуск. Работодатель утверждает, что я могу взять отпуск перед декретом пропорционально отработанным дням. Полностью 28 дней мне не предоставляют. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 21.08.2014 года. В конце марта ухожу в декретный отпуск. Работодатель утверждает, что я могу взять отпуск перед декретом пропорционально отработанным дням. Полностью 28 дней мне не предоставляют. Законно ли это?

Незаконно, перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.