Вопрос: Правильно ли мне оплатили праздничные дни? Я работаю воспитателем в детском доме. У меня по тарификации 31 час в неделю, зарплата по тарификации 23 720 рублей. А праздничные в этом году мне оплатили из расчёта ставки 25 часов в неделю, а эта ставка составляет около 17 000 рублей. Правомерно ли это? Какой оклад берется за основу при оплате праздничных дней и сверхурочных часов - мой, настоящий, 31-часовой, или 25-часовой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли мне оплатили праздничные дни? Я работаю воспитателем в детском доме. У меня по тарификации 31 час в неделю, зарплата по тарификации 23 720 рублей. А праздничные в этом году мне оплатили из расчёта ставки 25 часов в неделю, а эта ставка составляет около 17 000 рублей. Правомерно ли это? Какой оклад берется за основу при оплате праздничных дней и сверхурочных часов - мой, настоящий, 31-часовой, или 25-часовой?

Для расчета размера оплаты сверхурочных часов и работы в праздничный день берется ставка заработной платы (дневная, часовая ставка или оклад), установленная за норму рабочего времени для соответствующей категории работников. Норма педагогической работы в неделю за ставку заработной платы составляет 30 часов для воспитателей в детских домах, а для воспитателей, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья - 25 часов в неделю. Таким образом, доплата педагогическому работнику за выполнение работы сверх нормы не учитывается для расчета оплаты работы в праздничный день. В Вашем случае должна быть взята ставка заработной платы за норму часов 25 или 30 в зависимости от того, к какой категории воспитателей Вы относитесь.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По общему правилу для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

В соответствии со ст. 333 ТК РФ в Приложении к приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приложение) установлена продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от их должности и (или) специальности.

Согласно п. 3 Приложения воспитателям в детских домах установлена норма 30 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья - 25 часов в неделю.

Таким образом, для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за тот же период.

При этом п. 3 Примечаний к Приложению установлено, что за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.