Вопрос: Правомерно ли поведение директора? С февраля он объявил ночным дежурным (которые работают в детском доме), что теперь у них с 1 до 3 часов ночи обед, то есть неоплачиваемое время. Имеет ли право ночной дежурный на эти два часа покинуть рабочее место? Или он должен в это время бесплатно выполнять свои обязанности? На все замечания работников директор говорит: "не устраивает - увольняйтесь" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли поведение директора? С февраля он объявил ночным дежурным (которые работают в детском доме), что теперь у них с 1 до 3 часов ночи обед, то есть неоплачиваемое время. Имеет ли право ночной дежурный на эти два часа покинуть рабочее место? Или он должен в это время бесплатно выполнять свои обязанности? На все замечания работников директор говорит: "не устраивает - увольняйтесь".

Директор вправе установить неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью два часа. При этом работник свободен от исполнения своих обязанностей во время перерыва и может покинуть свое рабочее место.

Если дежурный работник не вправе покидать свое рабочее место во время перерыва, то это время должно включаться в рабочее время и оплачиваться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106-107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.