Вопрос: При оформлении в компанию на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я подписала соглашение о прекращении трудового договора с датой выхода данной сотрудницы (01.02.2016 г.). Сейчас я сама нахожусь в положении, декретный отпуск начинается в мае, роды на 01.08.2015. Напомню, что трудовой договор заканчивается 01.02.2016. По закону декретный отпуск длится 140 дней (это в моём случае). После 01.08.2015 я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По моим расчетам ежемесячные выплаты (т.к. была высокая зарплата в предыдущие 2 года) должны составить около 18 000 руб., но с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении в компанию на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я подписала соглашение о прекращении трудового договора с датой выхода данной сотрудницы (01.02.2016 г.). Сейчас я сама нахожусь в положении, декретный отпуск начинается в мае, роды на 01.08.2015. Напомню, что трудовой договор заканчивается 01.02.2016. По закону декретный отпуск длится 140 дней (это в моём случае). После 01.08.2015 я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По моим расчетам ежемесячные выплаты (т.к. была высокая зарплата в предыдущие 2 года) должны составить около 18 000 руб., но с 01.02.2016, когда наступит срок окончания трудового договора, я стану безработной. Сохранится ли за мной сумма ежемесячных выплат в том же размере или уменьшится (будут, к примеру, минимальные)? Если выплата изменится в меньшую сторону, как я могу обезопасить себя по закону? Можно ли написать заявление об увеличении срока договора до достижения моим ребёнком 1,5 лет?

(1) Не сохранится. При увольнении из организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Вам в минимальном размере, на 01.01.2015 минимальный размер данного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 рублей, за вторым и последующими детьми - 5346,67 рублей. Выплаты Вы будете получать не по месту работы, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

(2) Вы можете договориться с работодателем о Вашем переводе на другую работу (должность) в организации.

(3) Такой возможности нет. Срок Вашего трудового договора заканчивается с выходом на работу основного работника, за которым по закону сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ.

В силу ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.