Вопрос: Женщину приняли на определенный срок, т.е. по 31.05.2014 для временного проекта, который заканчивается, и продлеваться не будет. Она должна родить в начале мая. Таким образом, работодатель уволить ее не может и должен ей продлить срок трудового договора. Интересует, по какой период: окончание отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Желательно с указанием на нормативный документ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщину приняли на определенный срок, т.е. по 31.05.2014 для временного проекта, который заканчивается, и продлеваться не будет. Она должна родить в начале мая. Таким образом, работодатель уволить ее не может и должен ей продлить срок трудового договора. Интересует, по какой период: окончание отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Желательно с указанием на нормативный документ.

В данном случае работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов или прерывания беременности.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.