Вопрос: Ищу работу по совместительству, но куда не обращусь, везде отказывают, потому что устраивают только официально. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ищу работу по совместительству, но куда не обращусь, везде отказывают, потому что устраивают только официально. Правомерно ли это?

Работа по совместительству - это тоже официальная работа, которая осуществляется на основании трудового договора между работником и работодателем. При этом работа по совместительству имеет свои особенности (например, выполняется в свободное от основной работы время, продолжительность работы не должна превышать 4-х часов в день, отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).

С учетом этих особенностей работодатели вправе самостоятельно определять необходимость заключения договора с работником-совместителем на вышеуказанных условиях или заключения трудового договора с работником, работа для которого будет основной.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.