Вход
Вопрос: При прохождении обязательного алкотеста на предприятии сотрудник был уволен, т.к. алкотест показал 0.06 промили. Существуют ли допустимые нормы в Трудовом кодексе, если да, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
При прохождении обязательного алкотеста на предприятии сотрудник был уволен, т.к. алкотест показал 0.06 промили. Существуют ли допустимые нормы в Трудовом кодексе, если да, то какие?
Нет, не существуют.
Правовое обоснование:
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.