Вопрос: Может ли женщина, имеющая ребенка до 3 лет, перевестись на работу на дому, если она уже вышла из отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как правильно оформить заявление на перевод на надомную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3 лет, перевестись на работу на дому, если она уже вышла из отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как правильно оформить заявление на перевод на надомную работу?

Да, может.

Для этого Вам необходимо вновь подать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком. После начала данного отпуска Вам следует подать заявление о предоставлении Вам работы на дому без прерывания отпуска по уходу за ребёнком.

Отказать в удовлетворении указанных заявлений работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.