Вопрос: Я работаю оператором на почте России. Недавно узнала, что я беременна. Обязан ли меня работодатель отпускать на плановое посещение врача и сдачи анализов? У меня график работы с 14 до 20, следующий день мне нужно выйти к 8 до 17. По часам все правильно, но для организма тяжело, да и постоянно таскать посылки, как лёгкие, так и тяжелые. Просила перевести в другое отделение, чтобы работать с 8 до 17. Могу ли обратиться с переводом и с облегчением труда к работодателю? На какие законы нужно опираться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором на почте России. Недавно узнала, что я беременна. Обязан ли меня работодатель отпускать на плановое посещение врача и сдачи анализов? У меня график работы с 14 до 20, следующий день мне нужно выйти к 8 до 17. По часам все правильно, но для организма тяжело, да и постоянно таскать посылки, как лёгкие, так и тяжелые. Просила перевести в другое отделение, чтобы работать с 8 до 17. Могу ли обратиться с переводом и с облегчением труда к работодателю? На какие законы нужно опираться?

Да, обязан. В дни отсутствия на рабочем месте в связи с посещением врача за Вами должен быть сохранён средний заработок.

Да, можете. По предъявлению медицинского заключения о переводе на лёгкий труд работодатель обязан либо снизить Вам нормы труда либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Правовое обоснование:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.