Вопрос: Нужно ли вносить в график отпусков дополнительный отпуск за ненормированный график работы или достаточно вносить только 28 календарных дней? По законодательству, сотрудник может получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск после истечения срока периода. Но если сотрудник внесет в график отпусков дополнительный отпуск вместе с ежегодным отпуском, а потом решит его не использовать, а напишет заявление на компенсацию? Исходя из этого не ясно, вносить дополнительный отпуск в график или нет. Если у сотрудника за предыдущий год есть остаток отпуска, который он не успел использовать, нужно ли остаток отпуска вносить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли вносить в график отпусков дополнительный отпуск за ненормированный график работы или достаточно вносить только 28 календарных дней? По законодательству, сотрудник может получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск после истечения срока периода. Но если сотрудник внесет в график отпусков дополнительный отпуск вместе с ежегодным отпуском, а потом решит его не использовать, а напишет заявление на компенсацию? Исходя из этого не ясно, вносить дополнительный отпуск в график или нет. Если у сотрудника за предыдущий год есть остаток отпуска, который он не успел использовать, нужно ли остаток отпуска вносить в график отпусков на следующий год?

Да, дополнительный отпуск вносить в график отпусков нужно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Остаток отпуска за предыдущий год также нужно вносить в график отпусков. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При достижении соглашения между работником и работодателем о замене части отпуска денежной компенсацией, это может быть сделано.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.