Вопрос: Мне уже 3 месяца не выплачивают "серую" часть заработной платы. Я уже 3 месяца обращаюсь в различные инстанции, но пока не добилась выплаты зарплаты полностью и установления реального размера зарплаты. Скорее всего мне придется уволиться, т.к. я испытываю проблемы с деньгами. Я смогу потом добиться признания вынужденного увольнения и восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне уже 3 месяца не выплачивают "серую" часть заработной платы. Я уже 3 месяца обращаюсь в различные инстанции, но пока не добилась выплаты зарплаты полностью и установления реального размера зарплаты. Скорее всего мне придется уволиться, т.к. я испытываю проблемы с деньгами. Я смогу потом добиться признания вынужденного увольнения и восстановиться на работе?

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Выплата "серой" заработной платы, непредусмотренной данными документами, противозаконна и взысканию не подлежит.

В случае увольнения по собственному желанию восстановлению на работе Вы не подлежите, поскольку увольнение будет произведено на законных основаниях по Вашей инициативе.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.