Вопрос: Я трудоустроилась на АЗС, прошла стажировку, сдала экзамен. Ситуация с моим трудоустройством изначально была неясной. Никто, ни управляющая, ни начальник участка не мог мне ответить, на какой АЗС я буду работать после экзамена. Управляющая сказала: "Вам после экзамена все скажут". Сдав экзамен, я позвонила управляющей и она мне сказала звонить начальнику участка. 4 раза я звонила начальнику участка, мне никто не ответил. Управляющая сказала, чтобы я выходила к ней на АЗС. На следующий день я вышла на ее АЗС, управляющая сказала, что поставит прогул за вчерашний день. На мой вопрос, почему, она ответила, что я должна была выйти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроилась на АЗС, прошла стажировку, сдала экзамен. Ситуация с моим трудоустройством изначально была неясной. Никто, ни управляющая, ни начальник участка не мог мне ответить, на какой АЗС я буду работать после экзамена. Управляющая сказала: "Вам после экзамена все скажут". Сдав экзамен, я позвонила управляющей и она мне сказала звонить начальнику участка. 4 раза я звонила начальнику участка, мне никто не ответил. Управляющая сказала, чтобы я выходила к ней на АЗС. На следующий день я вышла на ее АЗС, управляющая сказала, что поставит прогул за вчерашний день. На мой вопрос, почему, она ответила, что я должна была выйти на работу. Но на то, что она не предоставила мне информацию о моем месте работы, почему-то закрыла глаза. Она дала понять, что мне лучше уволиться по собственному желанию. Это уже не первый случай на АЗС, когда управляющая увольняет людей. Можно ли как-то поставить ее на место?

По общему правилу Вы были обязаны выйти на работу в дату, определённую трудовым договором. Место работы также должно быть определено Вашим трудовым договором.

В случае если условие о дате и месте работы в трудовом договоре отсутствуют, работодатель нарушил трудовое законодательство в части требований к содержанию трудового договора. В связи с этим, а также в связи с принуждением Вас к увольнению Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.