Вопрос: Как рассчитать продолжительность отпуска на который имеет право беременная женщина перед отпуском по беременности и родам, если в графике на 2015 год стоит отпуск продолжительностью 44 календарных дня (28 календарных дней + 16 дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера)? Период за который предоставляется отпуск: с 13.01.2015 по 12.01.2016 года. То есть полный отпуск она не заработала еще (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать продолжительность отпуска на который имеет право беременная женщина перед отпуском по беременности и родам, если в графике на 2015 год стоит отпуск продолжительностью 44 календарных дня (28 календарных дней + 16 дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера)? Период за который предоставляется отпуск: с 13.01.2015 по 12.01.2016 года. То есть полный отпуск она не заработала еще.

Перед отпуском по беременности и родам работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпусков в полном размере (независимо от стажа работы у данного работодателя) за рабочий год, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам, а также за рабочий год, в котором она выйдет из отпуска по уходу за ребенком (если уйдет и выйдет из отпуска по беременности и родам она в разных рабочих годах).

Необходимо отметить, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.