Вопрос: Я работаю учителем в гимназии. Выйдя с новогодних каникул отработал два дня (12, 13 января), попал на стационарное лечение и находился на больничном 14, 15, 16 января. В это время начисляется аванс. По трудовому договору его выплата производиться до 25 числа. В день его выплаты мне его не начислили. Обратившись в бухгалтерию гимназии мне ответили, что мне он не положен, т.к. я находился на больничном. Действительно ли это так? И нет ли в этой ситуации нарушений со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в гимназии. Выйдя с новогодних каникул отработал два дня (12, 13 января), попал на стационарное лечение и находился на больничном 14, 15, 16 января. В это время начисляется аванс. По трудовому договору его выплата производиться до 25 числа. В день его выплаты мне его не начислили. Обратившись в бухгалтерию гимназии мне ответили, что мне он не положен, т.к. я находился на больничном. Действительно ли это так? И нет ли в этой ситуации нарушений со стороны работодателя?

Нет, это не так. Работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату за первую половину месяца в размере не ниже тарифной ставки за отработанное время. Наличие праздничных дней в месяце не должно являться основанием для снижения заработной платы работникам.

Необходимо отметить, что за дни, которые Вы были временно нетрудоспособны, заработная плата действительно не начисляется. За период временной нетрудоспособности работодатель обязан назначить и выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности. Назначить такое пособие работодатель обязан не позднее 10 календарных дней с момента Вашего обращения за ним, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц (работников) пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.