Вопрос: Проработала в компании с 2007 по 2015 год. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 12 января 2015 года, расчет получила 16 января. Как рассчитывается сумма выплат при увольнении, какой % от зарплаты она должна составлять? При зарплате 75 тыс. руб. мне рассчитали выплату 25 тыс. руб. Правилен ли этот расчет? В 2007 году я, по ошибке работодателя, "отгуляла" 5 лишних дней оплачиваемого ежегодного отпуска; при увольнении работодатель удержал с меня деньги за эти 5 лишних отпускных дней по цене рабочего дня в 2013-2015 гг. (в сумме 12 084 руб.). Правомерно ли такое удержание? По цене рабочего дня какого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в компании с 2007 по 2015 год. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 12 января 2015 года, расчет получила 16 января. 1. Как рассчитывается сумма выплат при увольнении, какой % от зарплаты она должна составлять? При зарплате 75 тыс. руб. мне рассчитали выплату 25 тыс. руб. Правилен ли этот расчет? 2. В 2007 году я, по ошибке работодателя, "отгуляла" 5 лишних дней оплачиваемого ежегодного отпуска; при увольнении работодатель удержал с меня деньги за эти 5 лишних отпускных дней по цене рабочего дня в 2013-2015 гг. (в сумме 12 084 руб.). Правомерно ли такое удержание? По цене рабочего дня какого года должны удерживаться деньги с меня за эти дни 2007 года, когда моя зарплата составляла 19 тыс. руб.? Имеет ли данный "перебор" отпускных дней срок давности?

1) При увольнении по собственному желанию Вам положена выплата заработной платы за отработанное время в месяце увольнения, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется информация о том, из каких выплат состоит Ваша заработная плата, и каковы условия их начисления. Например, если Ваша заработная плата включает оклад, то работодатель обязан произвести Вам выплату также за нерабочие праздничные дни, выпавшие в январе. Для определения правильности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска требуется информация о дате начала Вашего рабочего года, за который Вы не пользовались отпуском, и сколько времени (месяцев и дней) в текущем рабочем году Вы отработали.

2) Удержание произведено неправомерно.

Работодатель вправе принять решение об удержании из Вашей заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, что Вы не оспариваете оснований и размеров удержаний.

Кроме того, даже при наличии оснований для законного осуществления удержания, удержанию подлежала бы сумма в размере отпускных, фактически выплаченных Вам за лишние дни отпуска.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случае, предусмотренном абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.