Вопрос: Наше обособленное подразделение находится в Новосибирске, головной офис располагается в Московской области. Без каких-либо уведомлений организация объявляет, что финансово несостоятельна выполнять свои обязательства. Работникам не были предоставлены уведомления. Предлагают уволиться по собственному желанию, неизвестно когда будет производиться расчет и когда будут пересланы трудовые книжки. Как действовать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше обособленное подразделение находится в Новосибирске, головной офис располагается в Московской области. Без каких-либо уведомлений организация объявляет, что финансово несостоятельна выполнять свои обязательства. Работникам не были предоставлены уведомления. Предлагают уволиться по собственному желанию, неизвестно когда будет производиться расчет и когда будут пересланы трудовые книжки. Как действовать в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений, и Вы не получаете права на реализацию гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, либо в связи с сокращением численности или штата. Кроме того, работодатель не уведомил Вас под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.