Вопрос: При работе в новогодние праздники (01.01-10.01) при графике 2/2 (11 часовой рабочий день) с установленным окладом как должен тарифицироваться рабочий день? В одинарном размере или в двойном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При работе в новогодние праздники (01.01-10.01) при графике 2/2 (11 часовой рабочий день) с установленным окладом как должен тарифицироваться рабочий день? В одинарном размере или в двойном?

Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) при любом режиме рабочего времени и не зависит от того, является ли этот день рабочим в соответствии с графиком работы.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.