Вопрос: Трудовой договор, после оспаривания его формулировки в суде, признан заключенным на период аренды предприятия, то есть на пять лет. Но по прошествии двух лет, фирма передает права дочернему предприятию, которое перезаключать договор со мной не хочет. А прежний работодатель прислал извещение, что расторгает договор 15 апреля в связи с окончанием срока его действия. Хотя срок аренды заканчивается в 2017 году. Прав ли работодатель, увольняя меня по ст. 79 ТК РФ, ведь инициатива идет от работодателя и следовательно это ст. 81 п. 2 ТК РФ, с гарантиями при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор, после оспаривания его формулировки в суде, признан заключенным на период аренды предприятия, то есть на пять лет. Но по прошествии двух лет, фирма передает права дочернему предприятию, которое перезаключать договор со мной не хочет. А прежний работодатель прислал извещение, что расторгает договор 15 апреля в связи с окончанием срока его действия. Хотя срок аренды заканчивается в 2017 году. Прав ли работодатель, увольняя меня по ст. 79 ТК РФ, ведь инициатива идет от работодателя и следовательно это ст. 81 п. 2 ТК РФ, с гарантиями при увольнении?

Исходя из приведенной Вами информации, затруднительно ответить на Ваш вопрос. Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и договора аренды.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.