Вопрос: В управлении начинается процедура сокращения штата. Я согласна на увольнение по сокращению, но работодатель отказывает мне в таком уведомлении, ввиду того, что у меня ребенку 2,5 года. Имею ли право настаивать на своем увольнении по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В управлении начинается процедура сокращения штата. Я согласна на увольнение по сокращению, но работодатель отказывает мне в таком уведомлении, ввиду того, что у меня ребенку 2,5 года. Имею ли право настаивать на своем увольнении по сокращению штата?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится по инициативе работодателя. Таким образом, Вы никак не можете принудить работодателя уволить Вас по данному основанию. Кроме того, увольнение по данному основанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Если Вы хотите прекратить трудовые отношения, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.