Вопрос: Я работаю в службе поддержки пользователей, отходить от компьютера можно только в обед на 48 минут. В больнице мне почему-то справку на легкий труд не дают, ссылаясь на то, что техника не вредна, но у нас на предприятие есть внутренний приказ "О вводе в действие Инструкции по охране труда для пользователей персональным компьютером". В одном из пунктов говорится: "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену)". Могу ли я требовать, чтобы меня перевели на бумажную работу или сократили время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в службе поддержки пользователей, отходить от компьютера можно только в обед на 48 минут. В больнице мне почему-то справку на легкий труд не дают, ссылаясь на то, что техника не вредна, но у нас на предприятие есть внутренний приказ "О вводе в действие Инструкции по охране труда для пользователей персональным компьютером". В одном из пунктов говорится: "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену)". Могу ли я требовать, чтобы меня перевели на бумажную работу или сократили время за компьютером до 3-х часов, ссылаясь на этот внутренний приказ, не имея медицинского заключения, о том, что мне положен легкий труд?

Да, можете, поскольку работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. Однако следует иметь в виду, что применение данного положения может быть ограничено самим локальным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.