Вопрос: На нашем заводе сложилась стабильная ситуация задержки заработной платы. Выплачивают зарплату тогда, когда захотят. В среднем задержка на месяц. Когда начинаешь разговор о деньгах с руководством, никто ничего не знает. На уровне цеха решить вообще ничего не реально. Невыплату зарплаты объясняют тем, что нет денег. Работаю в цехе энергоснабжения завода в сменах. Поэтому приостановить работу не могу. Написав заявление на увольнение, не знаю, когда получу деньги и получу ли вообще. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем заводе сложилась стабильная ситуация задержки заработной платы. Выплачивают зарплату тогда, когда захотят. В среднем задержка на месяц. Когда начинаешь разговор о деньгах с руководством, никто ничего не знает. На уровне цеха решить вообще ничего не реально. Невыплату зарплаты объясняют тем, что нет денег. Работаю в цехе энергоснабжения завода в сменах. Поэтому приостановить работу не могу. Написав заявление на увольнение, не знаю, когда получу деньги и получу ли вообще. Как мне поступить?

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд. В связи с задержкой заработной платы Вы вправе требовать погашение задолженности с процентами за просрочку, а также требовать возмещение морального вреда, причинённого Вам незаконными действиями работодателя.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.