Вопрос: Московская туристическая компания (в которой я работаю), закрывает свой собственный офис в нашем городе Владимире (где я живу и работаю). В компании существует два названия организации. Владимирский офис зарегистрирован в одной ООО, а я работаю в другом ООО у этой же тур фирмы (но во Владимирском офисе). В пятницу мне сообщили, что офис закрывают и поэтому нас увольняют, что работаем до 30 января (аренду под офис платят авансом раз в месяц). Получается, что сообщили это за 1 неделю до закрытия и предложили уйти "по собственному". Также сказали, что зачем вам приезжать, пришлем трудовую курьером, а деньги на карту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Московская туристическая компания (в которой я работаю), закрывает свой собственный офис в нашем городе Владимире (где я живу и работаю). В компании существует два названия организации. Владимирский офис зарегистрирован в одной ООО, а я работаю в другом ООО у этой же тур фирмы (но во Владимирском офисе). В пятницу мне сообщили, что офис закрывают и поэтому нас увольняют, что работаем до 30 января (аренду под офис платят авансом раз в месяц). Получается, что сообщили это за 1 неделю до закрытия и предложили уйти "по собственному". Также сказали, что зачем вам приезжать, пришлем трудовую курьером, а деньги на карту. Мы, естественно, не согласны. Обратились за консультацией во Владимирскую службу по труду и занятости. Там сказали, что должны уволить по сокращению, что должно быть уведомление за 2 месяца (что уже нарушают). Что мы обязаны ознакомиться и что должны выплатить компенсацию в размере 3-х окладов, с записью в трудовой. Еще момент, то ООО в котором работаю я не закрывают, а увольняют просто меня и мою сменщицу (во Владимире), прикрыв это закрытием офиса. Как быть, что нам положено? На что имеем право?

1. Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению "по собственному желанию", и Вам не нужно подавать заявление на увольнение при отсутствии у Вас такого желания. В случае увольнения работника "по собственному желанию" у работодателя не возникает обязанности по выплате дополнительных компенсаций (помимо выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

Если организация, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность не ликвидируется, то работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата. При этом уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. ТК РФ не содержит указания на необходимость приезжать к работодателю для получения трудовой книжки, поэтому работодатель не обязан оплачивать проезд в другой город работнику, пожелавшему получить трудовую книжку лично.

Если работодатель отправит Вашу трудовую книжку почтой, Вам следует ее принять, поскольку правовое значение имеет факт отправки Вам работодателем трудовой книжки, а не факт получения ее Вами.

При этом с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Необходимо также отметить, что оплачивать Вам проезд для поездки за трудовой книжкой работодатель не обязан, поскольку это не предусмотрено нормами действующего законодательства.

2. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.